PION ZASOBÓW LUDZKICH I KULTURY
Ludzie. Wartości. Tożsamość organizacyjna.
Pion Zasobów Ludzkich i Kultury to strategiczna jednostka odpowiedzialna za tworzenie, rozwijanie i wdrażanie polityki personalnej Grupy Kapitałowej. To nie tylko HR w tradycyjnym ujęciu, ale przede wszystkim centrum, w którym rozwija się kultura organizacyjna oparta na wartościach, zaangażowaniu i odpowiedzialnym przywództwie.
Pion zarządza całym cyklem życia pracownika w organizacji – od rekrutacji, przez rozwój, ścieżki kariery i sukcesję, aż po employer branding, wellbeing i działania integrujące. Kluczową rolę odgrywa także w zakresie budowania różnorodnych i inkluzywnych zespołów, wspierając kapitał ludzki jako główne źródło innowacyjności i przewagi konkurencyjnej.
Zespół tego pionu współtworzy środowisko pracy oparte na dialogu, szacunku i wzajemnym zaufaniu, wspierając nowoczesną tożsamość organizacyjną Grupy.
Kaja Rzepecka
Dyrektor Wykonawczy ds. Kadr i Polityki Wynagrodzeń
Biuro Obsługi Spółki w Wiedniu
Julia Demska
Dyrektor Wykonawczy ds. Adaptacji i Doświadczenia Pracownika (EX)
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku
Magdalena Jastrzębska
Dyrektor Wykonawczy ds. Rozwoju Eksperckiego
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku
Nina Calloway
Dyrektor Zarządzający ds. HR i Rozwoju Talentów
Centrum Zarządzania i Nadzoru Operacyjnego w Nowym Jorku
Tomasz Baran-Wojciechowski
Pełnomocnik ds. Kultury Organizacyjnej i Etyki
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku
Daniel Reyes-Witkowski
Dyrektor Pełnomocny ds. Równego Traktowania i Rozwoju Różnorodności -
Pion społeczności LGBTQIA+
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku
Oscar Delgado
HR Business Partner – Jednostki Międzynarodowe
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku
Sophie Tremblay
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Program Lead
Biuro Obsługi Spółki w Nowym Jorku