1. Równe Szanse Zatrudnienia

 

Zobowiązujemy się do stosowania polityk zatrudnienia, które zapewniają równy dostęp do pracy bez względu na płeć. Wspieramy inicjatywy mające na celu zwiększenie udziału kobiet w stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych, aby zapewnić reprezentację i perspektywy zróżnicowanej kadry kierowniczej.

 

2. Programy Mentorskie i Rozwojowe

 

Opracowujemy programy szkoleniowe i mentorskie skierowane do kobiet, które pomagają im rozwijać umiejętności liderskie i budować sieci kontaktów. Te programy wspierają rozwój zawodowy kobiet na różnych poziomach organizacyjnych.

 

3. Przyjazne Rodzinie Środowisko Pracy

 

Wprowadzamy polityki, które sprzyjają godzeniu pracy z życiem rodzinnym, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i płatne urlopy rodzicielskie. Dzięki temu tworzymy środowisko pracy sprzyjające zatrudnieniu kobiet i równości płci.

 

4. Zarządzanie Różnorodnością

​

Dążymy do zwiększenia świadomości na temat znaczenia różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Organizujemy szkolenia antydyskryminacyjne i warsztaty, które kształtują kulturę wzajemnego szacunku i równości.

 

5. Eliminacja Luki Płacowej

 

Prowadzimy regularne audyty wynagrodzeń, aby monitorować i eliminować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Transparentność w kwestiach wynagrodzeń pomaga budować zaufanie i zapewniać równość ekonomiczną w naszej firmie i w spółkach portfelowych.

 

6. Współpraca z Organizacjami i Partnerami

​

Współpracujemy z organizacjami promującymi równość płci oraz wspieramy inicjatywy branżowe, które pomagają osiągać ten cel na szerszą skalę. Takie partnerstwa wzmacniają nasze działania i przyczyniają się do większego wpływu na społeczności, w których operujemy.

 

7. Raportowanie i Przejrzystość

 

Praktykujemy przejrzystość poprzez regularne publikowanie raportów o postępach związanych z osiąganiem równości płci. To pokazuje nasze zobowiązanie do zmian i ułatwia monitorowanie efektów wdrażanych polityk.

​

 

Realizacja Celu 5 przyczynia się do budowania silnej, zróżnicowanej i innowacyjnej kultury organizacyjnej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy, większą satysfakcję pracowników oraz pozytywny wpływ na społeczności i gospodarki, w których działamy.